全体目次 第１ 序論 ～ボス弁自身の成長が何よりも重要～１ 「ボス弁」という仕事２ 勤務弁護士の育成はエゴ・マネジメントを試される仕事である３ 他者は変わらない 第２ 採用論１ 成人発達理論に基づく採用基準の策定２ 採用基準の具体例 第３ 育成論１ 基…

全体目次 第１ 序論 ～ボス弁自身の成長が何よりも重要～１ 「ボス弁」という仕事２ 勤務弁護士の育成はエゴ・マネジメントを試される仕事である３ 他者は変わらない 第２ 採用論１ 成人発達理論に基づく採用基準の策定２ 採用基準の具体例 第３ 育成論１ 基…

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